根据《民族文化宫体制改革实施方案》要求，按照民族文化宫机构调整和人员竞（选）聘阶段工作安排，1月11日至13日，民族文化宫召开干部竞聘演讲会，具备竞聘部门正、副职管理岗位和正、副高级专业技术岗位任职资格的56位同志进行了竞聘演讲。由民族文化宫领导班子及相关人员组成的评审委员会及宫正科级以上干部、中级以上专业技术人员进行现场评分和民主测评。竞聘演讲会由宫党委副书记任爱平主持。

宫党委书记、主任董文良做总结讲话

宫党委副书记任爱平主持大会

    竞聘演讲结束后，宫党委书记、主任董文良做了总结讲话。他说：从这次竞聘演讲工作来看，大家对民族文化宫的体制改革工作特别是干部人事制度改革工作是充分理解的、积极参与并大力支持的。

    主要表现在：一、思想上高度重视，充分认识岗位竞聘的重要意义。岗位竞聘不仅对我宫的干部人事制度改革和干部队伍建设起到极大的促进作用，也给广大干部提供了一个公平竞争的机会和施展才能的舞台，有益于干部的发展进步，很多干部都表示要把好好把握住这次竞聘机会，实现个人意愿；二、行动上积极参与，踊跃报名，在规定的时间内认真填写了报名材料。从报名的情况看，全宫具备竞聘资格、符合竞聘条件的干部基本上都报名了，而且不少同志报了两个岗位，最终确认并进行演讲的干部达56人；三、演讲内容上有思想有深度。演讲报告思路清晰、目标明确、表述清楚。竞聘原岗位的同志从新的角度对以后的工作进行了认真的思考、分析，提出了新的工作思路；竞聘新岗位的同志也对竞聘岗位的工作进行了认真的研究，有想法、有创新，提出了履职的目标任务，显示出很强的自信和积极进取的精神风貌。这些都是值得充分肯定的。简要概括这次竞聘演讲，就是认识有高度，思想有深度，工作有思路，方法有创新。

    董文良同志在讲话中还指出：这次岗位竞聘，反映出我宫广大干部高度的责任感和强烈的事业心。同时我们也看到，无论是管理干部还是专业技术干部，都可以说是人才济济，民族文化宫有一支很好的综合素质高、业务能力强、有战斗力的干部队伍，这是民族文化宫体制改革与事业发展的希望所在。

    董文良同志最后指出：民族文化宫体制改革工作正在有条不紊进行，各项工作正在稳步推进，逐步深入。岗位竞聘只是体制改革的第一步，有很多工作还要等待我们去做。岗位有职责不同，工作无高低之分。无论在何种岗位上工作，都是为民族文化宫的事业发展贡献力量。宫党委相信大家能够正确对待竞聘结果，就如大家在演讲中表示的那样，不论结果如何，都将继续努力，做好各项工作。